Трудовые споры

Иск о взыскании заработной платы — образец 2026

Коротко: Не уплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Разобрать мой случай — 0 ₽

разбор бесплатный · оплата только за готовый документ · подписываете вы

Что входит в документ

Претензия

Реквизиты, хронология фактов, требования с суммой (цифрами и прописью) и сроком ответа — 10 дней со дня получения.

Расчёт

Сумма возврата и неустойка на текущую дату: 1% в день, но не больше цены товара (правила действуют с 01.02.2026).

Приложения и инструкция

Что приложить, куда и каким способом направить, как зафиксировать отправку.

Фрагмент образца

Собран тем же шаблоном, что и в мастере. Данные в примере обезличены.

ДЕМО-ВЕРСИЯ · НЕ ДЛЯ ОТПРАВКИ · юрдок

В ________ (мировой судья — при цене иска до 100 000 ₽, иначе районный суд)

Истец: Иванов Иван Иванович, адрес: г. Москва, ул. Примерная, 1
Ответчик: ООО «Магазин» (адрес — из выписки ЕГРЮЛ/ЕГРИП)
Цена иска: 18 490,00 ₽

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Обстоятельства:
1) 01.10.2026 — дата события (договор, оплата, передача денег либо нарушения);
2) существо нарушения: «недостаток, обнаруженный при использовании»;

Правовое обоснование:
— ст. 131–132 ГПК РФ: Иск подаётся письменно или электронно: шапка суда, истец (с датой и местом рождения для граждан) и ответчик (с ИНН/ОГРН для юрлиц), обстоятельства, требования, цена иска, сведения о досудебном порядке, перечень приложений; копии иска направляются ответчикам до подачи.
— ст. 136 ТК РФ: Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные трудовым или коллективным договором; при совпадении дня выплаты с выходным — накануне.

Что приложить

Трудовой договор
Выписка из банка о поступлениях
Расчётные листки, справка о зарплате (если есть)
Претензия/обращение к работодателю

Частые вопросы

Какая госпошлина по зарплатному иску?

Не уплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Срок обращения?

1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ); по спорам об увольнении — 1 месяц.

Что ещё можно взыскать?

Проценты за задержку — не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день (ст. 236 ТК РФ), моральный вред и судебные расходы.

Подсудность?

Районный суд по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства (для трудовых споров — на выбор работника).

Смежные ситуации

Сервис готовит проект документа по вашим данным и действующим нормам. Это не юридическая консультация и не гарантия результата. Перед отправкой проверьте данные.