Трудовые споры
Иск о восстановлении на работе — образец 2026
Коротко: 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ); пропущенный по уважительной причине восстанавливается.
разбор бесплатный · оплата только за готовый документ · подписываете вы
Что входит в документ
Претензия
Реквизиты, хронология фактов, требования с суммой (цифрами и прописью) и сроком ответа — 10 дней со дня получения.
Расчёт
Сумма возврата и неустойка на текущую дату: 1% в день, но не больше цены товара (правила действуют с 01.02.2026).
Приложения и инструкция
Что приложить, куда и каким способом направить, как зафиксировать отправку.
Фрагмент образца
Собран тем же шаблоном, что и в мастере. Данные в примере обезличены.
ДЕМО-ВЕРСИЯ · НЕ ДЛЯ ОТПРАВКИ · юрдок В ________ (мировой судья — при цене иска до 100 000 ₽, иначе районный суд) Истец: Иванов Иван Иванович, адрес: г. Москва, ул. Примерная, 1 Ответчик: ООО «Магазин» (адрес — из выписки ЕГРЮЛ/ЕГРИП) Цена иска: 18 490,00 ₽ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула Обстоятельства: 1) 01.10.2026 — дата увольнения; 2) существо нарушения: «недостаток, обнаруженный при использовании»; Правовое обоснование: — ст. 131–132 ГПК РФ: Иск подаётся письменно или электронно: шапка суда, истец (с датой и местом рождения для граждан) и ответчик (с ИНН/ОГРН для юрлиц), обстоятельства, требования, цена иска, сведения о досудебном порядке, перечень приложений; копии иска направляются ответчикам до подачи. — ст. 392 ТК РФ: Спор об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки; о невыплате зарплаты — 1 год; прочие споры — 3 месяца со дня, когда узнал о нарушении.
Что приложить
- Приказ об увольнении (копия, если вручена)
- Трудовая книжка (скан записи)
- Доказательства: переписка, свидетели, графики
Частые вопросы
Срок на подачу?
1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ); пропущенный по уважительной причине восстанавливается.
Что присуждает суд?
Восстановление, средний заработок за всё время вынужденного прогула, моральный вред (ст. 394 ТК РФ); госпошлины нет.
Заявление писали «по собственному» под давлением?
Суд оценивает волеизъявление: переписка, аудио, свидетели, отсутствие даты/оснований. Решение — восстановление или изменение формулировки.
Пока идёт суд — вставать ли на биржу?
Можно: пособие, взысканное за период прогула, подлежит возврату в бюджет, но расходы на поиск работы не уменьшают сумму среднего заработка по решению суда (практика неоднозначна — уточните у юриста).